Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διαχειριστής HRIS
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διαχειριστή HRIS για να ενταχθεί στην ομάδα μας και να διαχειριστεί τα συστήματα πληροφοριών ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει εμπειρία στη διαχείριση και υποστήριξη HRIS, καθώς και στην ανάλυση δεδομένων και την παροχή αναφορών. Θα είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση της ακρίβειας και της ακεραιότητας των δεδομένων, καθώς και για την εκπαίδευση των χρηστών στο σύστημα. Επιπλέον, θα συνεργάζεται στενά με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για την ανάπτυξη και βελτίωση των διαδικασιών HR. Ο ρόλος απαιτεί εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και επίλυσης προβλημάτων, καθώς και την ικανότητα να εργάζεται σε ένα δυναμικό και γρήγορο περιβάλλον. Εάν έχετε πάθος για την τεχνολογία και την ανθρώπινη διαχείριση, θα θέλαμε να σας γνωρίσουμε.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Διαχείριση και συντήρηση του συστήματος HRIS.
- Εκπαίδευση χρηστών και παροχή τεχνικής υποστήριξης.
- Ανάλυση δεδομένων και δημιουργία αναφορών.
- Διασφάλιση ακρίβειας και ακεραιότητας δεδομένων.
- Συνεργασία με το τμήμα HR για βελτίωση διαδικασιών.
- Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών HRIS.
- Παρακολούθηση και αξιολόγηση της απόδοσης του συστήματος.
- Ενημέρωση και αναβάθμιση του συστήματος σύμφωνα με τις ανάγκες.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο σε Πληροφορική, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού ή σχετικό πεδίο.
- Εμπειρία στη διαχείριση HRIS.
- Ικανότητα ανάλυσης δεδομένων και δημιουργίας αναφορών.
- Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας.
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων.
- Γνώση των διαδικασιών HR.
- Ικανότητα εργασίας σε δυναμικό περιβάλλον.
- Προσανατολισμός στη λεπτομέρεια.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση HRIS;
- Πώς διασφαλίζετε την ακρίβεια των δεδομένων στο σύστημα;
- Περιγράψτε μια πρόκληση που αντιμετωπίσατε στη διαχείριση HRIS και πώς την επιλύσατε.
- Πώς προσεγγίζετε την εκπαίδευση των χρηστών σε ένα νέο σύστημα;
- Ποιες τεχνικές χρησιμοποιείτε για την ανάλυση δεδομένων HR;
